Už siedmy rok prebieha v akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová súťaž medzi pracovnými zmenami vo výrobných a obslužných prevádzkarňach, do ktorej sú zapojené pracovné kolektívy kategórie „R“ z oceliarne, valcovne bezšvíkových rúr, ťahárne rúr, centrálnej údržby, energetiky, dopravy a odboru riadenia kvality. Kritéria súťaže sú zamerané na kvalitu, výsledky hospodárenia, dodržiavanie zásad bezpečnosti pri práci a reklamácie, a sú vyhodnocované a zverejňované na vývesných tabuliach prevádzkarní. Ako každý rok, aj teraz vám predstavujeme víťazné kolektívy jednotlivých prevádzkarní.
O priebehu súťaže vo valcovni bezšvíkových rúr nás informoval Ing. Bořivoj Mudrich, vedúci „studenej časti“:
Ako pokračovala súťaž medzi zmenami v minulom roku?
– Zamestnanci sú už stotožnení so súťažou medzi zmenami, rovnako aj so stanovenými kritériami. Aj vďaka tejto aktivite valcovňa rúr v roku 2017 prekonala historické rekordy vo výrobe.
Kritériá súťaže sú rovnaké ako každý rok alebo pribudli v minulom roku nové hodnotiace prvky?
– V minuloročnej súťaži nebolo potrebné meniť kritéria vyhodnocovania súťaže. Ukázalo sa, že určené kritéria v predošlých ročníkoch boli stanovené vyvážene, vzhľadom na efektivitu, kvalitu a bezpečnosť práce.
Čo najviac ovplyvňovalo priebeh súťaže?
– Jedným z faktorov, ktoré ovplyvnili priebeh súťaže, bola zmena pracovného režimu. Na začiatku roka 2017 sme pracovali v trojzmennom šesťdňovom režime a postupne v priebehu roka sme prešli na plnohodnotný štvorzmenný režim (teplá časť, úpravňa, LKR a časť expedície vo februári a zostávajúca časť expedície v októbri). Veľkým vplyvom na priebeh súťaže bola aj zvýšená fluktuácia zamestnancov.
Tak, ako v iných prevádzkarňach, aj u vás pribúdajú noví ľudia, prípadne máte ich nedostatok…Má to vplyv aj na výsledky súťaže?
– V každej zmene bola iná miera fluktuácie zamestnancov a to ovplyvňovalo výsledky jednotlivých zmien. Ale treba poďakovať dlhoročným zamestnancom, ktorí odovzdávali nadobudnuté skúsenosti novoprijatým zamestnancom, a tým urýchlili ich proces aklimatizovania a osvojenia si pracovných povinností. Aj keď nie všetci novoprijatí zamestnanci u nás zotrvali dodnes.
Predstavíte nám víťazný kolektív za rok 2017?
– Víťazným kolektívom v súťaži medzi zmenami sa vo valcovni rúr v stredisku expedícia za rok 2017 stala zmena B, pod vedením majstra Miloša Donovala. Ale netreba zabúdať aj na zamestnancov pracujúcich v iných zmenách a v iných strediskách, bez ktorých by sme nedosiahli rekordné výsledky v roku 2017.
Čo pripravujete a čím prekvapíte súťažiacich v tomto roku?
– Kritéria súťaže sa stanovujú na začiatku roka a dodržiavajú počas celého roka. Avšak v roku 2018 budeme mať za cieľ zvýšiť efektivitu a kvalitu práce.
