V predošlých číslach Podbrezovana nás zaujímal názor zamestnancov Železiarní Podbrezová a.s. na aktuálne pracovné podmienky. Preto sme uverejnili prieskum spokojnosti. Ďakujeme všetkým respondentom, ktorí sa zapojili a vyjadrili svoj názor a postrehy.
Z výsledkov prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú najspokojnejší s istotou stáleho zamestnania. Následne s bezpečnosťou na pracovisku, medziľudskými vzťahmi, možnosťou zvyšovania kvalifikácie, materiálnym a technickým vybavením pracoviska. Na posledných miestach sa umiestnili ponúkané sociálne benefity a možnosť pracovného postupu. Zamestnanci sú najmenej spokojní so mzdovým ohodnotením práce.
V prieskume sme sa zaujímali aj o kladenie dôležitosti rôznym sociálnym benefitom, ktoré Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. poskytuje. Za najdôležitejší považujú zamestnanci vyššie odchodné do dôchodku a vyplatenie ďalších miezd zamestnancom (dovolenkovú a vianočnú mzdu). Na ďalších miestach sa umiestnili vyššie odstupné, možnosť doplnkového dôchodkového sporenia, odmeny pri významných pracovných a životných jubileách, zdravotná starostlivosť o zamestnancov (rehabilitačné pobyty a procedúry, wellness a pod.), kvalita stravovania a poskytovanie výživových doplnkov, odmeny darcom krvi a poskytovanie zliav na rôznom poistení. Medzi najmenej dôležité benefity zamestnanci uviedli ponuku letných táborov pre deti zamestnancov, možnosť návštevy ponúkaných kultúrnych podujatí, čerpanie pohonných hmôt na zamestnaneckú palivovú kartu a na poslednom mieste sa umiestnila možnosť návštevy športových podujatí.
V neposlednom rade mali zamestnanci navrhnúť ďalšie benefity, ktoré by v Železiarňach Podbrezová a.s. uvítali. Najčastejšie sa v návrhoch vyskytovali návrhy vzťahujúce sa k zdravotnej starostlivosti o pracovníkov (rekondičné pobyty, viac procedúr na rehabilitácii, zvýhodnená cena pre wellness a ubytovanie v Stupke) a k športovým podujatiam (športové súťaže alebo dni pre zamestnancov ŽP a.s. a dcérske spoločnosti, športové súťaže medzi prevádzkami). Ako ďalšie návrhy uviedli lepšiu stravu a nápoje k jedlu, vstup do areálu ŽP a.s. cyklistom, príspevok na cestovné hromadnou dopravou alebo jej preplácanie, exkurzie pre zamestnancov na iné prevádzky a flexibilný pracovný čas.
Za všetky zaslané odpovede, prejavené názory i nové návrhy na ďalšie benefity vám ďakujeme a ako sme sľúbili, jedného z vás sme odmenili. Vyžrebovali sme Elenu Milerovú z prevádzkarne doprava, ktorá sa už teší z vecnej ceny.
