Trendy na trhu práce sú dnes najmä o benefitoch, ktorými potenciálny zamestnávateľ prevyšuje ponuku. V železiarňach je však ťažké súčasným uchádzačom ponúkať napríklad home office, ktorý je v posledných rokoch populárny pre mladých ľudí, nakoľko charakter výroby je jasne definovaný výkonom na pracovnom mieste. Trendy určujú najmä veľké mestá a firmy, ktoré lákajú na pet-friendly priestory či teambuildingy vo voľnom čase. Moderné lákadlá však v konečnom dôsledku nepomôžu, ak vás zastihnú skutočné životné skúšky. A práve v takýchto prípadoch zamestnanec ocení, ak má benefity postavené na pevných základoch overené reálnym životom.
Železiarne v Podbrezovej si v tomto roku pripomínajú 186 rokov existencie, čo ich radí medzi spoľahlivých dlhoročných zamestnávateľov. Naši zamestnanci nikdy nepocítili tlak z omeškaných či nevyplatených miezd, hoci firma neraz prechádzala ťažkým hospodárskym obdobím. V sociálnej či zdravotnej oblasti sa každý náš zamestnanec môže spoľahnúť na pomocnú ruku od vedenia, ak ju bude v živote potrebovať. Vedeli ste však, že fabrika poskytuje nad rámec zákona množstvo výhod, ktoré v iných firmách nie sú pravidlom? Napríklad vyplatenie bonusov až do výšky 550 eur pri jubileách, 800 eur pri ťažkých životných skúškach súvisiacich s úmrtím blízkej osoby, až 2 000 eur pri živelných pohromách alebo 300 eur pri nepretržitej práceneschopnosti už od šiestich mesiacov? Zákon myslí na mnoho sociálnych istôt, ktorými chráni zamestnanca, no naša fabrika tento zákon prevyšuje napríklad aj pri ukončení pracovného pomeru. Zo zákona totiž patrí odchádzajúcemu pracovníkovi do dôchodku náhrada mzdy v podobe odchodného vo výške jednomesačnej výplaty, no ako poďakovanie získate v Podbrezovej až sedemnásobok priemernej mesačnej mzdy po splnení podmienok. To je len niekoľko príkladov, ktorými naša spoločnosť jasne definuje svoj pohľad na benefity. Nie sú to moderné lákadlá, ale tradičné a osvedčené bonusy, ktoré sú skutočnou pridanou hodnotou pre život každého zamestnanca.
Mzdové bonusy
Každý rok je neoddeliteľnou súčasťou Kolektívnej zmluvy aj Program predstavenstva, ktorý tvorí nadštandard v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Okrem spomínaného odstupného v ňom nájdete aj informácie týkajúce sa sumy odchodného, ktoré je taktiež vysoko nad rámec zákona. Okrem štedrých odmien súvisiacich s ukončením pracovného pomeru naša firma myslí aj na zamestnancov počas ich produktívneho pôsobenia. Odmeníme vás pri vašich životných aj pracovných jubileách. Pri dosiahnutí 50 rokov veku je to 200 eur, pri 55 rokoch dostanete 250 eur a pri 60-tke 300 eur. Vážime si aj vaše odpracované roky, ktoré odmeníme už od desiateho pracovného výročia sumou 200 eur, pričom za každých ďalších 5 rokov je suma navýšená o 50 eur, takže pri pracovnom jubileu 45 rokov dostanete bonus 550 eur. K výplate si však viete prilepšiť aj pravidelne. Každý môže získať dochádzkový bonus vo výške 100 eur mesačne, ak dodrží podmienky určené v Mzdovom predpise číslo 3. Tie hovoria najmä o čerpaní tzv. „péčok“ v príslušnom mesiaci. Ďalšie prostriedky na mesačnej báze môžu získať dlhoroční zamestnanci k svojim výplatám v rámci stabilizačných príplatkov. Ak vo fabrike pracujete viac ako 40 rokov, prilepšíte si navyše 200 eurami. Navyše dostanú aj tí, ktorí majú viac ako 57 rokov. Bonusom je aj 300 eurová odmena, ak do zamestnania sprostredkujete vášho známeho či niekoho z rodiny. Súčasťou mzdových benefitov je aj vyplácanie vianočného platu a ešte mnoho ďalších mzdových zvýhodnení, ktoré súvisia s dobrými nápadmi, zaúčaním nových pracovníkov či dlhoročnou lojalitou k firme.
Sociálna oblasť Programu predstavenstva
Zo sociálnej oblasti sa v Programe predstavenstva dočítate o poskytovaní voľna pre osamelé matky i mužov starajúcich sa o dieťa. Nad rámec zákona môžete získať voľno pri životných udalostiach, ako je svadba, pohreb či sťahovanie sa. Počet dní s náhradou mzdy závisí od konkrétnych okolností, o ktorých sa dočítate v jednotlivých článkoch programu. Ak by ste pri spomínaných životných udalostiach potrebovali pomoc, aj v tomto vám naša spoločnosť vychádza v ústrety. Dom kultúry totiž disponuje niekoľkými priestormi pre organizovanie spoločenských podujatí. V ústrety vám vyjdeme aj v prípade potreby poradenstva v oblasti sociálnych služieb či psychologických konzultácií v osobnej či pracovnej sfére. V poslednom období naša spoločnosť rozšírila ponuku ubytovania pre vzdialenejších zamestnancov výstavbou jedno a dvojizbových bytov, čím sa zvýšila kapacita doterajších ubytovacích zariadení na Piesku a na sídlisku Kolkáreň v Podbrezovej.
Množstvo ďalších benefitov
Okrem spomínaných výhod, ktoré nie sú pravidlom pre iné firmy, je tu ponuka množstva ďalších. Spomeniem možnosť získať finančné prostriedky pre vaše budúce dôchodky, na ktoré vám železiarne prispejú každý mesiac rovnakou čiastkou, akú si zvolíte vy sami. Takže vám vlastne zdvojnásobia vklad v rámci uzatvoreného doplnkového dôchodkového sporenia v spoločnostiach Stabilita alebo Tatra banka, a to až do výšky troch percent, pričom po dosiahnutí 57 rokov je to až do výšky štyroch percent z vymeriavacieho základu. Ako náš zamestnanec máte zľavy na poistných produktoch Allianzu, benefity pri produktoch Uni Credit banky, zľavy viete získať pri nákupoch elektroniky v sieťach NAY, Alza alebo pri nákupe áut značiek KIA, Opel, Škoda. V súčasnosti iste využijete aj ponuku získať kartu Slovnaft, ktorou môžete tankovať výhodnejšie 0,06 eur na liter, pričom vám sumu automaticky strhnú až z vašej výplaty. Samozrejmosťou je ponuka detských letných táborov, pričom platíte len 10 eur za jeden deň pobytového alebo denného tábora. Spoločnosť zaobstaráva rekondičné pobyty, ale aj možnosť rekondično-rehabilitačných procedúr v ŽP Rehabilitácii. Ako náš zamestnanec môžete v dcérskej spoločnosti na Táľoch využiť ponuku cenovo výhodnej lyžovačky a mnoho ďalších výhod, ktoré nájdete v spomínanom Programe predstavenstva, v ponuke firemného intranetu alebo sa o nich dočítate zo stránok podnikových novín.
