Vážení spolupracovníci,
v minulých číslach Podbrezovanu som upriamil vašu pozornosť na Program Predstavenstva ŽP a.s. v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Jeho obsah tvorí nadštandard starostlivosti o zamestnancov a ja vám v pravidelnom seriáli postupne predstavujem jeho dôležité časti. Robím to z dôvodu, aby si každý pracovník mohol uvedomiť, že popri napĺňaní úloh, ktoré nám vyplývajú z Kolektívnej zmluvy a s ktorými sa môže stretnúť v ktorejkoľvek spoločnosti, vytvára Predstavenstvo ŽP a.s. priestor, aby sa staralo o svojich zamestnancov čo najlepšie. Dôkazom toho je aj aktuálne medziročné porovnanie výšky miezd, ktoré predstavuje priemerné navýšenie o 16 percent, čo je výrazne viac, ako bolo dohodnuté v Kolektívnej zmluve podpísanej pre rok 2022. V nasledujúcich riadkoch sa dozviete viac o sociálno-ozdravnej starostlivosti, ktorú môžete nájsť práve v Kolektívnej zmluve ŽP a.s.
Príspevok na detské tábory
Akciová spoločnosť Železiarne Podbrezová zabezpečila aj v aktuálnom roku detské tábory pre 150 detí s poplatkom rodičov v rozpätí od 5 do 10 eur na jeden pobytový deň, v závislosti od typu tábora. Poukaz pre dieťa do detského tábora prizná zamestnávateľ zamestnancovi pre nezaopatrené dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky (v súlade s § 3 zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov; ďalej aj „zákon o prídavku na dieťa“).
Rodičovský poplatok za jedno dieťa v roku 2022 predstavoval 5 eur/pobytový deň v tábore Repište = spolu 70 eur, 6 eur/pobytový deň v tábore SpeakLand = spolu 36 eur a 10 eur/deň v golfovom tábore na Táľoch = spolu 50 eur. Rozdiel medzi hodnotou poukazu, ktorú tvorí cena rekreácie, prípadne doprava a poplatok rodiča (zamestnanca ŽP a.s.), podlieha daňovému a odvodovému zaťaženiu. Zamestnancovi je na požiadanie umožnené poplatok splatiť zrážkou zo mzdy na dvakrát. Osamelému zamestnancovi je umožnené splatiť vyššie uvedený poplatok v štyroch zrážkach zo mzdy. Zamestnancovi, ktorému sa zúčastnili detskej rekreácie dve deti, je umožnené splácanie zrážkou zo mzdy v štyroch splátkach.
Pre 20 nezaopatrených detí zamestnancov (v súlade s § 3 a § 4 zákona o prídavku na dieťa), ktorým prizná príslušná zdravotná poisťovňa liečebný kúpeľný pobyt, preplatí zamestnávateľ maximálne 5 eur na pobytový deň za 15 dní pobytu.
Regenerácia pracovnej sily
Za účelom regenerácie pracovnej sily Železiarne Podbrezová a.s. zo sociálneho fondu poskytujú zamestnancom rehabilitačno-liečebné procedúry v zdravotníckom zariadení ŽP Rehabilitácia s.r.o.
Jednotlivé procedúry sme vám vlani postupne predstavovali v pravidelnom seriáli prostredníctvom Podbrezovana. K dispozícii je, napríklad, fyzikálna terapia – elektroliečba, andulačná terapia, prístrojová lymfodrenáž, termozábaly, bioptronová lampa, rebox či laseroterapia. Nahlásiť sa môžete na telefónnom čísle 2954, prípadne 1512.
Sociálna výpomoc
Zamestnávateľ poskytuje zo sociálneho fondu zamestnancom sociálnu výpomoc v nasledovných prípadoch.
- Pri dlhodobej pracovnej neschopnosti v trvaní nepretržite viac ako 183 kalendárnych dní príspevok vo výške 200 eur. Pri pokračujúcej nemoci ďalší príspevok vo výške 100 eur v prípade, že zamestnanec je PN nepretržite 9 mesiacov a posledný príspevok vo výške 100 eur v prípade, že zamestnanec je PN nepretržite 12 mesiacov.
- Pri úmrtí blízkej osoby žijúcej so zamestnancom v spoločnej domácnosti (manžel, manželka a nezaopatrené dieťa zamestnanca) príspevok vo výške 500 eur.
- Na odstránenie následkov živelných udalostí príspevok vo výške maximálne 2 000 eur v závislosti od rozsahu vzniknutej škody. Zamestnanec môže požiadať o príspevok v prípade, ak predloží potvrdenie príslušného mestského (obecného) úradu o vzniknutej škode.
