Akciová spoločnosť Železiarne Podbrezová, v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) Brezno, zorganizovali v závere októbra v priestoroch odboru personalistiky a miezd Mini burzu práce. Zúčastnilo sa jej viac ako tridsať pozvaných uchádzačov o zamestnanie. Tí mali možnosť oboznámiť sa s ponúkanými voľnými pracovnými miestami v jednom z najväčších hutníckych závodov na Slovensku.
Uchádzačov vyberali zamestnanci ÚPSVaR na základe požiadaviek zamestnávateľa a nahlásených voľných pracovných miest. „Pozvaní boli kandidáti, ktorí zodpovedali požadovaným kritériám. Počas individuálnych pohovorov, na ktorých sa zúčastnili aj zástupcovia jednotlivých výrobných prevádzkarní Železiarní Podbrezová, mali možnosť osobne sa odprezentovať a predstaviť svoje skúsenosti,“ povedala Miriama Gromusová z ÚPSVaR Brezno.
Podľa Martiny Ťažkej z odboru personalistiky a miest bolo účastníkom burzy ponúknuté zamestnanie v rôznych profesiách. „Išlo o pozície žeriavnikov, pracovníkov v hutníckej výrobe, ťahačov a rovnačov rúr, operátorov výroby, operátorov API linky, strojných zámočníkov či prevádzkových elektrikárov. O prácu prejavilo vážny záujem jedenásť uchádzačov, kritériám vyhovovalo šesť z nich,“ informovala.
Pozitíva i negatíva
Podľa Miriamy Gromusovej majú podobné burzy význam z viacerých dôvodov. Uchádzači majú možnosť získať priame spätné väzby od zástupcov jednotlivých prevádzok, ako aj podrobnejšie informácie o pracovných príležitostiach a samotnom zamestnávateľovi. „Takéto stretnutia sa nesú v príjemnej a neformálnej atmosfére, ktorá prispieva k uvoľnenejšej komunikácii a lepšiemu sebaprezentovaniu uchádzačov. Zamestnávateľ má zároveň príležitosť spoznať kvalifikovaných a motivovaných kandidátov, ktorí môžu naplniť jeho aktuálne personálne potreby. Burzy práce významne posilňujú prepojenie medzi trhom práce a uchádzačmi o zamestnanie, čím prispievajú k rýchlejšiemu a efektívnejšiemu obsadzovaniu pracovných miest v regióne,“ uzavrela.
Martina Ťažká vidí v podobných burzách taktiež pozitíva. „Počas jedného dňa máme na jednom mieste viacero uchádzačov, ktorých kontaktuje úrad práce. Vďaka vzájomnej spolupráci k nám prídu aj takí kandidáti, ktorí nemajú v ŽP žiadosť o zamestnanie,“ povedala. Na druhej strane však upozornila aj na negatíva. „Najväčšou nevýhodou sú zdravotné obmedzenia kandidátov. Medzi účastníkmi podobných búrz sú aj takí, o ktorých nemá naša spoločnosť záujem. Ide najmä o ľudí, ktorí boli v minulosti zo zamestnania prepustení kvôli alkoholu, krádeži, prípadne majú zlé pracovné výsledky alebo u nás pracovať nechcú a len si splnia povinnosť účasti na výberovom konaní,“ uzavrela.
Burza ako významný nástroj
Nájsť vhodných zamestnancov je v súčasnosti problém, s ktorým sa stretávajú zamestnávatelia po celom Slovensku. Aj preto predstavujú podobné aktivity dôležitý priestor, kde sa stretávajú potreby zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Umožňuje firmám nájsť kvalifikovanú pracovnú silu a záujemcom získať prehľad o aktuálnych pracovných príležitostiach, trendoch na trhu práce či možnostiach ďalšieho vzdelávania. Takéto podujatia podporujú nielen zamestnanosť, ale aj rozvoj regiónov a zlepšujú komunikáciu medzi školami, úradmi práce a podnikateľským sektorom. Burza práce je preto významným nástrojom, ktorý pomáha spájať ľudí s pracovnými príležitosťami a prispieva k stabilnejšiemu a dynamickejšiemu trhu práce
