Vedenie akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová naďalej ponúka zamestnancom možnosť získať odmenu až do výšky tristo eur v prípade, ak odporučia do zamestnania, konkrétne do kategórie robotníci, niekoho zo svojej rodiny či okolia. Podobne ako mnohé odvetvia na Slovensku, aj naša spoločnosť sa totiž pasuje s nedostatkom pracovnej sily.
Benefit v podobe sprostredkovania zamestnanca do výroby využilo už mnoho našich kolegov, niektorí aj viackrát. Do fabriky „pritiahli“ rodinného príslušníka, priateľa, suseda či známeho. Potešili sa tak finančnej odmene, ktorá im bola vyplatená. Železiarne Podbrezová obsadili voľné pracovné miesto a uchádzač si našiel stabilné zamestnanie.
Dôležité je včas informovať
Odmenu môže stále získať ktorýkoľvek zamestnanec akciovej spoločnosti po splnení príslušných podmienok. Jej výška je pritom rozdelená na tri časti.
Prvá, v hodnote 100 eur, bude vyplatená po troch mesiacoch trvania pracovného pomeru, t.j. po ukončení skúšobnej doby novoprijatého zamestnanca. Druhá, vo výške 100 eur, bude vyplatená po šiestich mesiacoch trvania pracovaného pomeru novoprijatého zamestnanca. Tretia časť, rovnako vo výške 100 eur, bude vyplatená po dvanástich mesiacoch trvania pracovného pomeru novoprijatého zamestnanca.
Ak teda novoprijatý zamestnanec, ktorého sprostredkoval zamestnanec ŽP a.s. zostane pracovať v podbrezovských železiarňach celý rok, nevzniknú určené prekážky na strane zamestnanca alebo hrubo neporuší pracovnú disciplínu, sprostredkovateľ môže za rok získať odmenu až vo výške 300 eur.
Nárok na odmenu majú tí zamestnanci ŽP a.s., ktorí sprostredkujú zamestnanca do kategórie robotníci. Dôležité pritom je, aby nový uchádzač, ktorého niekto sprostredkoval, ešte pred samotným nástupom do zamestnania túto skutočnosť oznámil. Po nástupe už nie je možné dodatočne nahlásiť, že bol niekým doporučený.
Kto nemá nárok na odmenu?
Odmena za sprostredkovanie je vyplatená vždy po odpracovaní troch, šiestich alebo dvanástich mesiacoch v najbližšom výplatnom termíne. Zároveň podlieha daňovému a odvodovému zaťaženiu.
Čo však v prípade, ak novoprijatý zamestnanec počas obdobia dvanástich mesiacov ukončí pracovný pomer? Pokiaľ sprostredkovaný zamestnanec skončí pracovný pomer po odpracovaní troch, šiestich alebo dvanástich mesiacov, odmena bude vyplatená za príslušné obdobie. Následne však nárok na ďalšiu finančnú odmenu zaniká.
Na druhej strane, existujú prípady, keď neprináleží sprostredkovateľovi odmena. Je to v situácii, ak novoprijatý zamestnanec ukončí pracovný pomer a opätovne nastúpi do pracovného pomeru v priebehu nasledujúcich dvanástich mesiacov.
Rovnako nepatrí odmena sprostredkovateľovi zamestnania, ktorý odporučil niekoho, kto ukončil pracovný pomer v niektorej z našich dcérskych spoločností a následne mu vznikol pracovný pomer v ŽP a.s.
Povzbudzujeme teda všetkých, ktorí majú v rodine príbuzného alebo poznajú niekoho zo svojho okolia a vedia, že by sa uplatnil vo výrobnom procese v podbrezovských železiarňach, aby ho oslovili a sprostredkovali mu zamestnanie v jednom z najväčších hutníckych závodov na Slovensku. Okrem stabilnej práce ho čaká aj množstvo benefitov, o ktorých pravidelne informujeme aj v novinách Podbrezovan.
