Na aktualnu temu s Ing. Mariou Niklovou, personalnou riaditelkou

 Jubilanti po novom

Socialna starostlivost je jednym z poprednych kriterii hodnotenia  firmy ocami zamestnancov. Zamestnanecke vyhody poskytovane v nasej spolocnosti nad ramec zakona sa rokmi stali uz samozrejmostou.  Doposial bola cela socialna politika predmetom kolektivnej zmluvy, v buducnosti sa uvazuje s niektorymi zmenami.  O nich nielen v tejto suvislosti sme sa pozhovarali s Ing. Mariou Niklovou, personalnou riaditelkou:

 Pani riaditelka, priblizite nam zmeny pripravovane v tejto oblasti?
   -  Este v suvislosti s pripravou novelizacie Zakonnika prace som hovorila o vyjadreniach mnohych zamestnavatelov k danej problematike. Obavali sa mnozstva komplikacii, ktore im zmeny prinesu. My sme sa k navrhom vyjadrovali cisto teoreticky, nakolko u nas vzdy bola kolektivna zmluva nadstandardna a ziadny z navrhovanych variantov pre nas nebol ohrozenim.  Po prijati novely Zakonnika prace sme vo firme a taktiez pre dcerske spolocnosti ZP Group, pripravili v spolupraci s pravnym odborom seriu skoleni, kde sme hovorili o tom, ako budu zmeny premietnute do vnutropodnikovej praxe. Vedenie sa podrobne zoznamilo s novelizaciou a rozhodlo o ich aplikacii do vnutropodnikovej legislativy. Ako priklad spomeniem mzdove zvyhodnenie za pracu nadcas. Do 1. septembra Zakonnik prace hovoril o zvyhodneni vo vyske 25 percent priemerneho zarobku, nasa kolektivna zmluva zavazovala k 30 percentam. Od 1.septembra  plati ustanovenie, ze je to 25 percent priemerneho zarobku a 35 percent v pripade, ze zamestnanec pracuje v riziku. Vedenie ZP a.s. schvalilo, ze mzdove zvyhodnenie bez ohladu na to, ci je praca nadcas vykonavana v riziku alebo nie, bude vo vyske 35 percent priemerneho zarobku.
    Len firma, ktora vykazuje dobre vysledky hospodarenia, si moze dovolit nadstandardne podmienky v kolektivnej zmluve. V praxi sa vsak stretavame s nazorom, ze  „to vyboxovali odborari“. Vyhody vsak mozu byt len vtedy, ak su peniaze a tie musi niekto vyrobit. V prvom polroku boli dobre vysledky hospodarenia a predstavenstvo sa rozhodlo zamestnancom pridat bez toho, aby o to „bojovali“ odborari. Chceme, aby ludia naozaj pochopili, ze vsetko suvisi len s dosahovanymi vysledkami hospodarenia firmy a ze starostlivost o zamestnancov, suvisiaca so vsetkymi benefitmi, pocnuc odmenovanim, je pre vedenie firmy samozrejmostou. Takze i v buducnosti uvazujeme o tom, ze v ramci kolektivnej zmluvy budu prejednavane a prijate zakladne okruhy socialneho programu  a okrem toho chceme prezentovat i program starostlivosti o zamestnancov naviac, ktory pripravi vedenie firmy.

 Momentalne azda najaktualnejsou je diskusia o odmenovani jubilantov. Ako to bude v praxi?
   - Aktivy jubilantov organizovane v dome kultury sa stavali z roka na rok formalnejsie a vsetko nasvedcovalo tomu, ze ludom ide len o jedno - vziat obalku a ist. Tato forma nebola vhodna a tak sme dospeli k zaveru, ze treba zvolit inu. Aktivy sme zrusili, nie vsak preto, ze sa chceme zbavit priamych kontaktov s ludmi. Jednoducho neplnili svoj ucel a naklady s tym spojene mozno pouzit aj uzitocnejsie.  Novou formou budeme realizovat uz tohtorocne odmenovanie. Jubilanti dostanu vo vyplate (pracovne jubilea vo vyplate za september, zivotne jubilea a jubilanti 25 rokov od prveho vstupu vo vyplate za oktober) financnu ciastku, ktora vyplyva z kolektivnej zmluvy. Naklady, ktore boli spojene s organizovanim aktivov, boli rozpocitane a kazdy zamestnanec, tohtorocny jubilant za pocet odpracovanych rokov, dostane navyse 700 korun. Preco len jubilanti za odpracovane roky? Jednoducho vychadzame z toho, ze zamestnavatel si cti zamestnanca, ktory u neho pracuje. Zivotne jubileum by malo byt skor sukromnou zalezitostou a preto v buducnosti uvazujeme o zruseni tejto kategorie odmenovanych. Skor by sme zvysili sumu pri pracovnych jubileach. Tak isto kategoria 25 rokov od prveho vstupu. Casto sa stava, ze odmeneny u nas pracuje len par rokov a uz ho ocenujeme. Vedenie spolocnosti sa rozhodlo venovat viac pozornosti tym najdlhsie pracujucim zamestnancom. Uz tohtorocni  jubilanti za odpracovanych 40 – 45 rokov budu okrem financnej odmeny pozvani vedenim spolocnosti na slavnostny obed.

 Pani riaditelka, v sucasnosti sa vela diskutuje o pripravovanej novelizacii zakona o dochodcoch. Dnesny trend je skor o uprednostnovani mladsich rocnikov. Ako to bude v pripade, ze pracujuci dochodca by  chcel este zostat?
   -  Citala som v dennej tlaci postrehy starsich ludi, ktori hovorili s obavami o svojej pracovnej buducnosti, pretoze maju skusenost, ze firmy akceptuju skor mladych. Toto vsak urcite nie je nas pripad. My sa naopak snazime hovorit s kazdym skusenym zamestnancom a dat mu najavo, ze z pohladu dobreho hospodara nevidime dovod posielat prec skusenych a schopnych ludi. Vsetko zalezi od samotneho zamestnanca, ale rozhodovat by sa mal vzdy s vedomim toho, ze my mame zaujem o kazdeho schopneho zamestnanca a vek tu nerozhoduje. V pripade, ze zakon bude schvaleny, odporucam tym, ktorych sa bude tykat a nebudu sa vediet rozhodnut, aby sa prisli poradit k nasim personalistom.

 Povrava sa, ze Zdravotna poistovna Dovera poskytne pre zamestnancov – poistencov, vakciny proti chripke. Ak ano,  pre kolkych a ako sa budu pridelovat?
   - Zdravotna poistovna Dovera poskytla pre  svojich poistencov, zamestnancov ZP, tisic  vakcin.  Nasi personalisti uz zistuju po jednotlivych prevadzkarnach a ostatnych utvaroch zaujemcov.  Ocakavame, ze sa zamestnanci rozhodnu co najskor. Kvoli distribucii bude potrebne, aby zaujemcovia uviedli aj meno svojho osetrujuceho lekara. Dufam, ze  nasi zamestnanci si natolko vazia svoje zdravie, ze vyuziju tuto moznost prevencie.

Zhovarala sa O. K.

 49. rocnik  MSV Brno

    Od 1. do 5. oktobra 2007 sa na vystavisku BVV v Brne otvoria brany 49. rocnika MEDZINARODNEHO STROJARSKEHO VELTRHU (MSV). V stanku spolocnosti Zeleziarne Podbrezova Group, sa na jednej vystavnej ploche (355 m²) predstavia aj spolocnosti ZDAS,a.s., Zdar nad Sazavou, ZP Tazirny trub Svinov, spol. s r.o. Ostrava,  TS Plzen, a.s., Plzen, ZP Prako, a.s., Prakovce a Ziaromat, a.s., Kalinovo. Tohtorocna prezentacia predstavi skupinu spolocnosti ZP Grou, ako vyrobcov a dodavatelov technologii, technologickych celkov a polotovarov pre strojarsky a energeticky priemysel. Z exponatov to bude cast podvozku zeleznicneho vagona, vyrabaneho v BONATRANS GROUP a.s. Bohumin, ktorym budeme dokumentovat uplatnenie technologii  ZDAS- u pri lisovani kolies zeleznicneho dvojkolia a mnozstva ocelovych rur Zeleziarni Podbrezova a. s., pouzivanych v konstrukcii podvozku. Cast tepelneho vymennika v reze z produkcie PBS Třebic a.s. a ohrievaci kotol OBK 81 z produkcie Tatramat a.s. Poprad, budu dokumentovat uplatnenie ocelovych rur v odvetvi energetickeho strojarstva. Model noznic CNS 110 na spracovanie oceloveho srotu a obezne koleso velkokapacitneho cerpadla vody priemeru 1 920 mm pre indickeho zakaznika, budu dokumentovat produkciu ZDAS, a.s.
   Atrakciou pre navstevnikov stanku nasich spolocnosti bude replika mechanickeho lisu, na ktorom sa budu manualne lisovat pamatne medaily s emblemom ZP Group. Pozyvame vas do expozicie spolocnosti Zeleziarne Podbrezova Group, v pavilone F stanok c. 8.

Ing. M. Adamcak