S Ing. Mariou Niklovou, personalnou
riaditelkou |
Vianocna mzda bude
Pani riaditelka, cas
neuprosne leti a zasa je tu predvianocne obdobie, s ktorym je spojene i
predbezne bilancovanie roka. K benefitom zamestnancov v uspesnych
spolocnostiach medzi ktore ZP a.s. patria, je aj vyplatenie vianocnej mzdy,
vyjadrujucej podakovanie vedenia za dosiahnute vysledky hospodarenia. V
tychto dnoch predstavenstvo rokovalo aj k danej teme,
mozete nam prezradit
zaver?
- Na zaciatok mi dovolte kratke hodnotenie: posledne tri roky su pre nasu
spolocnost mimoriadne uspesne. I ked sa enormne nezvysoval objem vyroby,
nasa pozicia na trhu a dosiahnute vysledky hospodarenia su dovodom na
spokojnost. Je to najma vdaka vynikajucej praci obchodnikov, ktori vyrobky
dokazali za dobre ceny umiestnit na trhu, praci ekonomov, ktori
dokazali eliminovat negativny vplyv pozicie slovenskej koruny voci euru.
Podakovanie patri vsetkym zamestnancom, ktori naplnili konkretnou pracou
cisla prijate vo vyrobnom, financnom a obchodnom plane. Predstavenstvo ZP
a.s. preto rozhodlo uz v priebehu roka o navyseni miezd nad ramec prijatej
kolektivnej zmluvy. Znamena to, ze uz samotna zakladna pre vypocet vianocnej
mzdy je priaznivejsia ako predpokladal plan a konstatuje, ze v roku
2007 podstatne viac ako v minulych dvoch rokoch stupne index rastu miezd, v
porovnani s rastom v ramci SR.
Tento rok ocakavame rast priemernej mzdy o viac ako 10 percent, z toho R
kategorii by mal zaznamenat navysenie o viac ako 9 percent v porovnani s
minulym rokom. Sme presvedceni, ze to je dobry start do roku 2008 a bude
zalezat uz len na vsetkych zamestnancoch ako prijate ulohy do buducnosti
naplnia. Musime si uvedomit, ze uz v poslednom kvartali tohto roka
obchodnici zaznamenali zhorsenie pozicie hlavne v hladkych rurach a
ocelovych blokoch a v buducnosti musime ratat s tym, ze takychto
negativnych faktorov bude viac. Takze dobry vysledok
hospodarenia dnes i v buducnosti nie je samozrejmost, ale enormne usilie
obchodnikov, ekonomov, veducich na vsetkych poziciach riadenia, poznamenana
zodpovednostou za spolocnost a jej zamestnancov.
A teraz odpoved na vasu otazku:
Predstavenstvo ZP a.s. zhodnotilo desatmesacne hospodarenie spolocnosti a
skonstatovalo, ze podmienky na vyplatenie vianocnej mzdy boli splnene.
Vyborny vysledok hospodarenia je ovplyvneny pracou kazdeho zamestnanca a
hlavne dobrou timovou pracou. Uvedene skutocnosti priamo ovplyvnili
rozhodnutie, ze zamestnanci ZP a.s., ktori budu v evidencnom stave k 30.
novembru 2007, dostanu vianocnu mzdu vo vyske 10 percent z uhrnu
miezd vyplatenych za desat mesiacov roku 2007, na zaklade pravidiel urcenych
v mzdovom predpise. Vianocnu mzdu dostanu aj zamestnanci v mimoevidencnom
stave, na materskej ci rodicovskej dovolenke, za odpracovany cas v obdobi od
januara do oktobra 2007.
A kto si nemoze narokovat na vianocnu mzdu? Samozrejme
absenteri a porusovatelia pracovnej discipliny, v case od 1. januara do 30.
novembra 2007, i ti, s ktorymi bol z takehoto dovodu skonceny pracovny
pomer vypovedou alebo okamzitym skoncenim. Vianocnu mzdu nedostanu ani ti
zamestnanci, ktori porusili pracovnu disciplinu alebo boli pisomne nahlaseni
vedenim prevadzkarne, ci odborneho utvaru, odboru prace a miezd.
Zamestnancom, ktori boli v case od 1. januara do 31. oktobra 2007
praceneschopni z dovodu pracovneho urazu alebo choroby z povolania a
zamestnancom, ktori poberaju urazove davky z urazoveho poistenia zo
Socialnej poistovne, prepocita mzdova uctovnicka zarobok za dane obdobie na
uroven priemerneho zarobku stanoveneho prevadzkarnou. Uvedeni zamestnanci
dostanu doplatok vianocnej mzdy. Vianocna mzda bude vyplatena vo
vyplate za november 2007 a zdanena bude podla platnych predpisov.
ykaju sa uvedene pravidla aj dcerskych spolocnosti?
- Tak ako v materskej spolocnosti, je bezne i v jednotlivych
spolocnostiach ZP Group, ze dobre vysledky hospodarenia a spokojnost s
pracou zamestnanca su spojene s vyplatenim vianocnej mzdy. Presne v tychto
intenciach sa rozhodovalo i v jednotlivych dcerskych spolocnostiach, kde
dobry vysledok prace je umerne podporeny prislusnym percentom, ktore
tvori objem vianocnej mzdy.
A co dodat na zaver? Na celkove hodnotenie roka je este priskoro,
ale uz teraz mozem za cele vedenie skonstatovat, ze tento rok
bude dalsim uspesnym v novodobej historii spolocnosti, za co patri
podakovanie vsetkym zamestnancom, ktori su nenahraditelnou sucastou tohto
vysledku. I ked do prognozy buducich rokov uz planujeme standardny rast
miezd, kopirujuci stav v narodnom hospodarstve, je dolezite si uvedomit, ze
vdaka rozhodnutiam Predstavenstva ZP a.s. v priebehu roka nad ramec prijatej
kolektivnej zmluvy, tento narast je z podstatne navysenej zakladne,
dosiahnutej za rok 2007. Vzdy vsak mame k dispozicii i cely rad dalsich
krokov, ovplyvnujucich narast priemernej mzdy zamestnanca. Myslim tym hlavne
racionalizaciu organizacnej struktury, noriem obsadenia, zameranej na
efektivne znizovanie poctu zamestnancov a prerozdelenie usetrenych miezd,
zvysovanie produktivity prace a vyuzivanie pracovneho casu. To vsetko
su faktory, vplyvajuce na vysledky
hospodarenia, ktore dokazeme priamo ovplyvnit a docielit tak zelany
efekt – rast miezd. Takze v tomto roku vdaka vynikajucim vysledkom bude
priamo umerne i mzdove ohodnotenie zamestnancov a ja chcem na zaver v mene
celeho vedenia vyjadrit prianie, aby i tento benefit uzili zamestnanci
v zdravi, spokojnosti a pohode.
ok)
Cena
odpadoveho hospodarstva
ZLATY
MRAVEC pre ZP EKO Qelet a.s.
Zastupcovia
spolocnosti ZP EKO QELET a.s., prevzali 20. novembra 2007 na kongrese
Den odpadoveho hospodarstva cenu odpadoveho hospodarstva ZLATY MRAVEC 2007,
v kategorii Firemne hospodarstvo pre rok 2007, za projekt Zavod na
spracovanie kovoveho odpadu a autovrakov.
Autorom myslienky ceny „Zlaty mravec“ je poradenska spolocnost
v oblasti zivotneho prostredia a odpadoveho hospodarstva v spolupraci s Asociaciou
podnikatelov v odpadovom hospodarstve, Zdruzenim pre udelovanie certifikatu
odborna prevadzka pre nakladanie s odpadmi, Zdruzenim organizacii
verejnoprospesnych prac, Asociaciou priemyselnej ekologie Slovenska
a odbornou komisiou. Do tohtorocnej sutaze bolo podanych osemnast projektov
v styroch kategoriach.
ok
Pavol Tehlar, gen. riad.
sekcie kvality zivotneho prostredia MZP blahozela Emilovi Koklesovi, preds.
Predst. a gen. riad. ZP EKO QELET, a.s.
Na horucu
temu
Vymena
do konca buduceho tyzdna
Vymena
od 1. do 9. decembra 2007
V uvedenom termine sa uskutocni vymena starych kariet za nove,
prostrednictvom
pracovnikov zodpovednych za evidenciu dochadzky v jednotlivych
utvaroch a prevadzkarnach.
OD
10. DECEMBRA PLATNE LEN NOVE KARTY
Od tohto datumu uz nebude DOCHADZKOVY SYSTEM (dalej DS)
zaznamenavat udaje zo starej identifikacnej karty. Nebude mozne ju pouzit
ani v stravovacom systeme na objednavku, ci na uhradu za stravu.
CO NOVE NAS
CAKA
Kazdy zamestnanec pri prevzati novej karty dostane navod a podmienky
na pouzivanie identifikacnej karty. V porovnani s povodnym systemom je
novinkou iny dizajn citacieho zariadenia, ale aj nove moznosti
zadavania udajov pri identifikacii.
Pribudne povinnost identifikacie nielen pri vstupe do
objektov ZP a.s., ale aj pri vstupe na pracovisko. V prevadzkarnach budu na
tento ucel sluzit novoinstalovane citacie zariadenia.
ZMENY PRI IDENTIFIKACII
Nove citacie zariadenie uz rozlisuje prichod a odchod.
Zariadenie bude v standardnom case nastupu a odchodu z prace nastavene
automaticky – o 6. hod. na prichod, po 6. hod. na odchod, o 7.30 na prichod,
o 13.30 na prichod, po 14. hod. na odchod, po 15. 30 na odchod... Pokial
vsak zamestnanec prichadza a odchadza z prace nestandardne, bude si musiet
zvyknut na nastavenie prichodu ci odchodu. Manipulacia je velmi jednoducha
a displej je citatelny, takze neocakavame s tym problemy.
VYMENA SI ZIADA POCHOPENIE
Vsetko nove prinasa so sebou niekedy aj problemy a preto
verime, ze najdeme u vas pochopenie pri pripadnych necakanych situaciach. S vymenou
kariet sa paralelne uskutocni aj montaz citacich zariadeni a turniketov
a preto moze vzniknut aj taka situacia, ze zamestnanec sa nebude moct
momentalne identifikovat. December bude mesiacom overovania funkcnosti
novych citacich zariadeni. Nova technologia vycitavania udajov, prenosu,
evidencie v DS bude narocna a verim, ze to zvladneme s minimalizovanim
problemovych situacii aj vdaka vasmu pochopeniu.
TESTOVANIE SA ZACNE 1. JANUARA
Do noveho roka uz vstupime s novymi kartami
a zamestnanci sa budu identifikovat pri vstupe do ZP a.s. prechodom cez
turnikety a pri vstupe do prevadzkarne zaevidovanim na citacom
zariadeni. Udaje dostupne v DS budu poskytovane ako doposial , na ucely
evidencie dochadzky, ale zaroven poskytnu nadriadenym moznost hodnotit
vyuzivanie pracovneho casu zamestnancov.
Pp |