V čísle 20 novín Podbrezovan sme sa pýtali vás, zamestnancov akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová, na aktuálne pracovné podmienky. Prieskum spokojnosti obsahoval niekoľko bodov. Mohli ste napísať i vlastné podnety, nápady či názory. Ďakujeme všetkým respondentom, ktorí sa do prieskumu zapojili a vyjadrili svoj názor.
Z výsledkov prieskumu vyplýva, že zamestnanci sú najspokojnejší s bezpečnosťou na pracovisku. Následne s náplňou práce, istotou stáleho zamestnania, materiálnym a technickým vybavením pracoviska, ponúkanými sociálnymi benefitmi a medziľudskými vzťahmi na pracovisku. Menej už s možnosťou zvyšovania kvalifikácie a pracovného postupu. Zamestnanci sú najmenej spokojní so mzdovým ohodnotením práce.
V prieskume sme sa zaujímali aj o kladenie dôležitosti rôznym sociálnym benefitom, ktoré Program Predstavenstva Železiarní Podbrezová a.s. poskytuje. Za najdôležitejší benefit zamestnanci považujú vyplatenie ďalších miezd (dovolenkovú a vianočnú mzdu). Nasleduje možnosť doplnkového dôchodkového sporenia, vyššie odstupné, odmeny darcom krvi, vyššie odchodné do dôchodku, kvalita stravovania a poskytovanie výživových doplnkov, odmeny pri významných pracovných a životných jubileách a zdravotná starostlivosť o zamestnancov (rehabilitačné pobyty a procedúry, wellness a pod.). Medzi najmenej dôležité benefity zamestnanci uviedli možnosť návštevy športových a kultúrnych podujatí, poskytovanie zliav na rôznom poistení a ponuku letných táborov pre deti zamestnancov. Za najmenej dôležité považujú možnosť čerpať pohonné hmoty na zamestnaneckú palivovú kartu
V neposlednom rade mali zamestnanci možnosť navrhnúť ďalšie benefity, ktoré by v Železiarňach Podbrezová a.s. uvítali. Najčastejšie sa vyskytovali návrhy vzťahujúce sa k mzde a finančnému príspevku (hotovostný príspevok zamestnancom na stravovanie, ak nie sú vyčerpané obedy z gastra; zvýšenie mzdy; príspevok na dochádzanie do zamestnania), možnosti oddychu (oddychová miestnosť, dovolenka navyše, sick day), organizovanie športových podujatí (športové hry, účasť na turnajoch pod hlavičkou ŽP a.s., športové turnaje medzi zamestnancami jednotlivých odborov a prevádzkarní a športový deň pre zamestnancov ŽP a.s.) a rozvoj pracovných tímov (kurzy ohľadom tímovej práce a komunikácie, spoločné teambuildingy). V odpovediach bol ponúknutý návrh na realizovanie prieskumu spokojnosti online formou.
Za všetky zaslané odpovede, prejavené názory i nové návrhy na ďalšie benefity vám ďakujeme a ako sme sľúbili, jedného z vás odmeníme. Vyžrebovali sme Tomáša Šoteka z prevádzkarne oceliareň. Vecnú cenu si môže vyzdvihnúť na referáte psychológie.
